lunes, noviembre 29, 2021

Política de género: hace carrera en en las universidades

Cada día se hace necesario la creación o consolidación de políticas de género en las instituciones de educación superior. Una política de género son lineamientos que buscan hacer respetar y proteger los derechos humanos de las personas por su condición de género. Hoy, solo en dos universidades de la ciudad se está consolidando la política de género.

En la U. de Caldas

Política de Género, Universidad de Caldas
Política de Género, Universidad de Caldas

En septiembre pasado el Consejo Superior de la Universidad de Caldas aprobó la Política  de equidad de género, identidad, orientación sexual y no discriminación. Su objetivo es “asegurar la igualdad en razón de la identidad de género y la orientación sexual y establecer medidas para la prevención, detección, atención, acompañamiento, seguimiento y sanción de los hechos de violencia, discriminación y prejuicio que en razón de las construcciones culturales y las estructuras sociales han padecido histórica y sistemáticamente las mujeres y los sectores y grupos poblacionales con expresiones de género, identidades y orientaciones sexuales diversas y singulares”, dice en el portal de la Universidad.

El proceso de construcción de esta política inició en junio del 2019. Esta idea surgió debido a que se presentaron algunas denuncias anónimas por parte de la comunidad estudiantil, a raíz de esto se creó un Comité veedor de la política de género conformado por Carmenza Sánchez Quintero, coordinadora del Observatorio en Género y Sexualidades; Claudia Jurado Grisales, decana de la Facultad de Artes y Humanidades; dos representantes de estudiantes, seis docentes, la Secretaría General y la Oficina de Bienestar Universitario.

Un estudiante, profesor o trabajador de la Universidad puede acudir al Comité de manera presencial o virtual para recibir una atención primaria, si está sufriendo de algún tipo de acoso. Asimismo, se cuenta con el acompañamiento, de ser necesario, de la IPS de la Universidad y apoyo Jurídico. El círculo íntimo de la víctima también tiene derecho a un acompañamiento psicosocial.

El proceso que debe realizar el afectado es acudir al Comité, seguir los proceso establecidos, según el caso que puede ser por violencia, discriminación o prejuicio. Se llega a una atención primaria de la víctima a través de diferentes acompañamientos psicológicos, después se siguen con otros trámites de la IPS o apoyo jurídico. Por último se da un diagnóstico del caso y se llega a una estabilización.

Los responsables son sancionados según el grado de gravedad de los hechos, puede ir desde una orden de alejamiento, expulsión de la Universidad o si debe pasar a otras instancias, el Comité ya se hace cargo de hacer el debido acompañamiento legal, ya sea con la Fiscalía o Procuraduría.  

Según Angélica Fernanda Catellanos Gutiérrez, representante de estudiantes, el uso de la línea es efectivo, ya que se han realizado estudios sociodemográficos para tener una mejor efectividad. Por otro lado, Bienestar Universitario es el encargado de atender la Línea Amiga. Sin embargo, algunas víctimas tienen miedo a este proceso, puesto que creen que van a ser revictimizadas, por tal motivo la Línea Amiga es la encargada de trabajar con cada caso que se presente, para poder realizar el debido proceso.

Esta es la Ruta de Atención para las personas de la comunidad universitaria que son, han sido o son víctimas de violencia basada en género, según la página de la Universidad de Caldas:

“1. Intente acudir inmediatamente a su EPS: Si es víctima de violencia basada en género que afecte en las dimensiones física, sexual, psicológica, económica o académica, acuda al servicio de urgencias de su EPS. En caso de que no haya realizado portabilidad en la EPS, siempre lo atenderán en urgencias de Assbasalud de los barrios La Enea y San Cayetano.

“2. Pida apoyo en la Universidad: Informe de la situación personal a la Universidad a través de los siguientes canales:

Oficina de Bienestar Universitario en el Edificio Bicentenario de 8:00 a.m. a 12:00 m y de 2:00 p.m. a 6:00 m.

Línea amiga WhatsApp 321-713-3147

convivencia@ucaldas.edu.co y comiteconvivencialaboral@ucaldas.edu.co

recordamos que para recurrir a la Universidad no es necesario haber acudido a la EPS.

“3. Una vez activada la ruta interna, la coordinación amiga la/lo acompañará para que reciba la atención inmediata en aspectos psicológicos, médicos, jurídicos, académicos o socio-familiares.

“4. En todos los casos se remitirá la denuncia a las autoridades internas y externas para la adopción de medidas de protección, entre las que se encuentran la dirección del programa, la oficina de Control Interno, el Comité de Convivencia Laboral y la Fiscalía General de la Nación”.

En la U. Nacional 

Juliana Montoya Magón, líder del Comité de Asuntos de Género de la Universidad Nacional de Colombia (sede Manizales) dice que los comités y las políticas de género son importantes, ya que esto generan un puente de conexión entre la parte administrativa de la Universidad y los estudiantes. 

En la Universidad Nacional la política de género y de igualdad empezó a tener vigencia desde el 12 de abril del 2012, el proceso para denunciar algún acoso sexual, ofensa sexual, violencia psicológica o abuso sexual, se realiza por medio de cinco estapas:

1. Conocimiento del caso y atención de emergencia 

2. Orientación y atención en salud física y emocional  

3. Procedimiento alternativo pedagógico 

4. Procedimiento disciplinario 

5. Seguimiento 

Según este proceso, los casos deben ser expuestos ante las autoridades disciplinarias competentes, por remisión del Área de Acompañamiento Integral. Ahora se busca hacer una reforma al protocolo frente a las violencias basadas en género y se espera ser presentado a final de año. Esto se está dando ya que a medida que avanza el tiempo van apareciendo otras necesidades y se van descubriendo varias falencias, es por ello que se debe realizar una veeduría.  

Para crear estas políticas de género se deben seguir unas normas de sensibilización, prevención y sanción de formas de violencia y discriminación contra los integrantes de la comunidad universitaria, verificando entonces que si haya una perspectiva de género transversal a los espacios universitarios, un enfoque interseccional, unas estrategias de comunicación y divulgación de temáticas con perspectiva de género.

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