Beneficiar más a las mujeres en los cupos de contratación, generar emprendimientos de alto valor liderados por mujeres son algunas acciones que propone Juan Felipe Jaramillo Salazar, secretario de TIC y Competitividad de Manizales, para disminuir la brecha del empleo remunerado femenino frente al masculino. Sostiene que el desempleo femenino obedece a la misma sobrecarga de trabajo no remunerado que asumen las mujeres en la ciudad.
Según los datos del Dane hasta abril del 2022 en Manizales la tasa de desempleo es 10.3% en hombre y 12.7% en mujeres (2.4 es la diferencia entre ambos géneros); mientras que el 62.6% de los hombres tienen empleo remunerado frente a un 43.0% de mujeres (la diferencia es de 19.6).
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Periodistas: Camila A. Espinosa Aristizábal, Richard Armando Millán Torres
