martes, octubre 20, 2020

Nuevo proyecto de ley busca ampliar la oferta formal de empleo en la juventud

Un grupo de 53 congresistas radicaron en el Senado un proyecto de ley con la finalidad de disminuir el desempleo en los jóvenes y generar oportunidades con mejor remuneración. Para esto, se propone modificar el contrato de aprendizaje y otorgar unos bonos por parte del Estado.

Los trabajos informales y sin garantías se vuelven la opción de muchos jóvenes para solventar sus gastos. Foto por: Laura Sofía Rincón Rincón.

“El Contrato de Aprendizaje es una forma especial dentro del derecho laboral mediante la cual una persona natural desarrolla formación teórica práctica en una entidad autorizada a cambio de que una empresa patrocinadora proporcione medios para adquirir formación profesional. En este contrato, no hay salario, solo un apoyo de sostenimiento de parte de la empresa y dura máximo 2 años”, comenta el abogado Plinio Gonzalo Ojeda Ramírez. Agrega que para facilitar el acceso a la oferta de empleo, en los menores de 30 años recién graduados o que no cuentan con experiencia laboral, existe la Ley de Primer Empleo.

En las dos figuras contractuales se paga compensación económica, el 50% del salario mínimo en fase formativa y el 75% en práctica. En el caso de que la tasa de desempleo nacional sea menor al 10%, el apoyo de sostenimiento durante la segunda fase será equivalente al 100%. 

Los autores de la iniciativa proponen reformar el contrato de aprendizaje. “Hoy existen dos categorías de aprendices que se sugiere modificar. En la primera pueden ser aprendices los estudiantes de técnicas y tecnologías, por ejemplo del SENA, que se procura ampliar a jóvenes con simple título bachiller. La segunda está integrada por estudiantes universitarios. Esta categoría se extendería a quienes se hayan graduado en universidades o en programas técnicos y tecnológicos”, explicó el ex senador Álvaro Uribe Vélez, mediante un video en sus redes sociales.

En cuanto a la remuneración, se plantea la creación de bonos pensionales por parte del Gobierno equivalentes al 25% del salario mínimo mensual para que, sumado al 75%, que asume la empresa contratante, se genere la totalidad vigente.

El Contrato de Aprendizaje o la Ley de Primer Empleo no remunera el salario mínimo en su totalidad. Foto por: Laura Sofía Rincón Rincón.

Este proyecto cobija a las personas menores de 30 años que no hayan tenido contrato laboral formal o contrato de aprendizaje. Según el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE) la tasa de desempleo juvenil a nivel nacional, en el último trimestre a comparación del año pasado, se elevó 12,2 puntos porcentuales. Esto indica que, mientras que en el año pasado en este periodo había 5,69 millones de jóvenes empleados, para 2020 la cifra cayó a 4,29 millones.

​Daniela Restrepo Tovar, recién graduada de la Universidad La Sabana, explica que para el trabajo que tenía como practicante le pagaban muy poco. “ Me toca costear arriendo, comida, transporte y todos los gastos de la universidad. La verdad me parece que merecemos un salario justo por todo el tiempo y esfuerzo que no por ser practicantes es menos. Me parece genial esta propuesta ojalá se cumpla”.

“Este apoyo viene muy bien ya que por la pandemia nos hemos visto muy afectados y, por más que quisiéramos contratar jóvenes, nos queda imposible. No tenemos para pagarle a nuestros trabajadores de planta mucho menos para nuevos . Sin embargo, un bono de esa cantidad es un alivio, tanto para los jóvenes como para nosotros. Si se llegara a aprobar muy seguramente tendría más jóvenes en mi planta ”, comenta el empresario Ómar López Cumarejo. 

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